Հայաստանում այսօր ուժի մեջ մտավ «ծնողի ժամ» օրենքը, որը թույլ է տալիս աշխատող ծնողներին (ներառյալ որդեգրողները, որդեգրողները և խնամակալները) ժամանակավորապես բացակայել աշխատանքից՝ երեխաների խնամքի, կրթության գործընթացում մասնակցելու և այլ կարևոր հարցեր լուծելու համար:
Ըստ Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության հաղորդագրության, մեկ կամ երկու երեխա ունեցող ծնողներին, ովքեր դեռ 12 տարեկան են, տրամադրվում է օրական 30 րոպե, իսկ երեք և ավելի երեխա ունեցող ծնողներին՝ մեկ ժամ: 18 տարեկան և ավելի ծանր կամ խոր ֆունկցիոնալ սահմանափակումներ ունեցող երեխայի ծնողներին տրամադրվում է մեկ ժամ օրական՝ անկախ երեխաների թվից:
«Ծնողի ժամ» տրամադրվում է աշխատողի գրավոր դիմումով, և գործատուն իրավունք չունի մերժելու դրա տրամադրումը: Այս ժամի ընթացքում աշխատողի հիմնական աշխատավարձը պահպանվում է, իսկ կտրված աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար՝ միջին աշխատավարձը (բացառությամբ պարգևավճարների):
Հիշեցնենք, որ աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններն ընդունվել են հունիսի 11-ին և ուղղված են աշխատողների աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունների արդյունավետ համադրությանը:
Այսպիսի արձակուրդի տրամադրումը հնարավորություն է տալիս աշխատող ծնողներին ավելի ճկուն կազմակերպել իրենց աշխատանքը և ընտանեկան պարտականությունները, ապահովելով անհրաժեշտ վերահսկողություն երեխայի խնամքի, կրթության և առողջության նկատմամբ:
Միաժամանակ, սա նպաստում է աշխատանքային վայրում սթրեսի նվազեցմանը, աշխատողների սոցիալական պաշտպանության բարձրացմանը և աշխատանքի արդյունավետության պահպանմանը:
Աղբյուր՝ arminfo.info
