Հարավային Կորեայի առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունները՝ Samsung Electronics-ը և SK Hynix-ը, համալսարանների հետ համատեղ ծրագրերով փորձում են վաղ փուլում ներգրավել ապագա մասնագետներին։ Այդ ծրագրերը, որոնք երկրի բարձրագույն կրթության համակարգում հայտնի են որպես «պայմանագրային» բաժիններ, ուսանողներին տալիս են ֆինանսական աջակցություն և որոշ դեպքերում՝ աշխատանքի հստակ ուղի դեռևս ավարտելուց առաջ։
CNBC-ի տվյալներով՝ նման ծրագրերի նկատմամբ պահանջարկը շարունակում է աճել։ Սեուլում գործող Jongro Academy-ի հաշվարկներով՝ խոշոր ընկերությունների հետ կապակցված պայմանագրային բաժինների դիմորդների թիվը մեկ տարում աճել է ավելի քան 38%-ով։ Այդ ցանկում են ոչ միայն Samsung Electronics-ի և SK Hynix-ի, այլև Hyundai Motor-ի և LG Uplus-ի հետ կապված ծրագրերը։
Samsung Electronics-ի հետ համագործակցող ծրագրերի դիմումները 2026 ուսումնական տարվա ընդունելության փուլում ավելացել են 6.5%-ով, իսկ SK Hynix-ի հետ կապակցված ծրագրերինը՝ 12.7%-ով։ Ընդհանուր առմամբ Samsung Electronics-ի պայմանագրային դասընթացներում յուրաքանչյուր տեղի համար եղել է 13.44 դիմորդ, իսկ SK Hynix-ի ծրագրերում՝ 9.14 դիմորդ մեկ տեղի համար։
SK Hynix-ի հետ ստեղծված Sogang University-ի System Semiconductor Engineering բաժնում սովորող երկրորդ կուրսի ուսանող Jung Chae-rin-ը CNBC-ին ասել է, որ ծրագիրն ավարտելուց հետո ապահովում է աշխատանք SK Hynix-ում։ Նրա խոսքով՝ բոլոր ընդունված ուսանողները ինքնաբերաբար ստանում են SK Hynix-ի կրթաթոշակ, իսկ պահանջվող ակադեմիական չափանիշները պահպանելու դեպքում ստանում են նաև աշխատանքի երաշխիք։
Jung Chae-rin-ի խոսքով՝ ինքը ամսական ստանում է շուրջ 300,000 ուսման խրախուսական վճար, իսկ ուսման վարձը ամբողջությամբ ծածկվում է կրթաթոշակով։ Բացի դրանից, կան նաև լրացուցիչ կրթաթոշակներ՝ բարձր առաջադիմության և նախագծային մրցանակների համար։ Սակայն ծրագրում մնալու համար անհրաժեշտ է պահպանել առնվազն 2.3 GPA, իսկ SK Hynix-ում աշխատանքի անցնելու համար՝ 2.7 GPA։ Եթե ուսանողը թողնի ծրագիրը, պետք է վերադարձնի ստացած աջակցությունը։ Ընկերությունը նաև նշել է, որ շրջանավարտները պարտավոր են աշխատել SK Hynix-ում այնպիսի ժամանակահատված, որը հավասար է ստացած ֆինանսական աջակցության տևողությանը։
Samsung Electronics-ի մոդելը որոշ չափով տարբեր է։ Sungkyunkwan University-ի Department of Intelligent Software հնգամյա ինտեգրված բակալավրիատ-մագիստրատուրա ծրագրի երրորդ կուրսի ուսանող Kim Tae-rin-ը CNBC-ին ասել է, որ ուսման վարձը ծածկվում է առաջին երեք տարիներին՝ որոշ պահանջների, այդ թվում նվազագույն գնահատականների պահպանման դեպքում։ Երրորդ կուրսի երկրորդ կիսամյակից ուսանողները կարող են անցնել Samsung-ի առանձին ընդունման գործընթացը։ Նրա խոսքով՝ դա «նվազագույն ընթացակարգ» է, սակայն աշխատանքի հաստատման համար այն պետք է հաղթահարվի։ Միայն այդ փուլն անցած ուսանողներն են շարունակում ամբողջական վարձավճարի աջակցություն ստանալ հնգամյա ծրագրի մնացած ընթացքում։
SKKU-ի այս ծրագիրը մեկնարկել է միայն 2024 թվականին, և առաջին շրջանավարտները դեռ չկան։ Համալսարանը չի մանրամասնել, թե ինչ է տեղի ունենում այն ուսանողների հետ, որոնք չեն հաղթահարում Samsung-ի աշխատանքի ընդունման գործընթացը։ Sogang University-ն էլ CNBC-ի հարցմանը չի պատասխանել։
Ուսանողների խոսքով՝ այս ծրագրերի արժեքը միայն ֆինանսական աջակցությամբ չի սահմանափակվում։ Samsung-ը SKKU-ի ուսանողներին առաջարկում է փորձառական տարբեր հնարավորություններ, այդ թվում՝ մասնակցություն Samsung Electronics-ի ստաժավորման ծրագրերին, այցելություններ արտասահմանյան հետազոտական կենտրոններ և միջազգային գիտաժողովներ։ Kim Tae-rin-ի խոսքով՝ ուսանողները եղել են Samsung-ի արտասահմանյան մասնաճյուղում և Suwon-ի կայքում, իսկ ընկերության ներկայացուցիչների հետ հանդիպումները պարբերական են։
Jung Chae-rin-ը պատմել է, որ նախորդ տարի այցելել է SK Hynix-ի կենտրոնակայան և մասնակցել այնտեղ անցկացված ֆորումի։ Նրա խոսքով՝ առաջին կուրսի ամենահիշվող դասերից մեկի ընթացքում ամեն շաբաթ դասախոսություններով հանդես էին գալիս SK Hynix-ի աշխատակիցները, ղեկավարները կամ SK Hynix University-ի դասախոսները՝ ներկայացնելով իրենց պատասխանատվության տակ եղած տեխնոլոգիական և բիզնես ուղղությունները։ Նա նաև հնարավորություն է ունեցել իրական ոլորտային խնդիրների լուծումներ ներկայացնել SK Hynix-ի ղեկավարներին և տեղում արձագանք ստանալ նրանցից։
Ընկերությունները մասնակցում են նաև դասավանդվող բովանդակության ձևավորմանը։ Samsung Electronics-ը CNBC-ին հայտնել է, որ համալսարաններին տրամադրում է առաջարկություններ համապատասխան դասընթացների և ուսումնական պլանների վերաբերյալ, սակայն չի բացահայտել, թե որքան մեծ է աշխատակիցների ներգրավվածությունը։ SK Hynix-ն էլ նշել է, որ մասամբ մասնակցում է ուսումնական ծրագրերի մշակմանն ու վերանայմանը։ Ընկերությունը հավելել է, որ ներկայում պաշտոնական ստաժավորումներ կամ դաշտային փորձառություն չի առաջարկվում, սակայն ապագայում դրանց ներդրումը քննարկվում է։
Այս ամենը ցույց է տալիս, որ Հարավային Կորեայի չիպարտադրող խոշոր ընկերությունների համար կադրերի հավաքագրումն այլևս չի սկսվում համալսարանն ավարտելուց հետո։ AI բումի պայմաններում լավագույն ուսանողների համար մրցակցությունը տեղափոխվում է հենց բուհական այս «պայմանագրային» բաժիններ։
Աղբյուր՝ www.cnbc.com
