В Японии сформировался особый подход к сохранению занятости сотрудников старше 60 лет, пишет Fortune. Такая система позволяет пожилым работникам оставаться в трудовом процессе и получать зарплату, даже если они уже не выполняют прежние сложные функции.
Как отмечает издание, представители этой возрастной группы нередко теряют свои прежние должности, поскольку им становится сложнее успевать за технологическими изменениями в офисной среде. Поэтому японские компании начали переводить их на более низкие позиции, где нагрузка и требования меньше.
Один 74-летний японец рассказал Fortune, что если человек плохо справляется со своей работой, его могут посадить у окна и поручить бумажную работу. По его словам, для таких сотрудников даже существует специальный термин — madogiwazoku, что переводится как «племя сидящих у окна».
Такие работники время от времени отвечают на электронные письма, а также проверяют и сортируют документы. Взамен они продолжают получать заработную плату и сохраняют место в рабочем процессе.
