Крупнейшие технологические компании Южной Кореи — Samsung Electronics и SK Hynix — вместе с университетами выстраивают программы, которые позволяют привлекать будущих специалистов еще на раннем этапе обучения. Такие программы, известные в южнокорейской системе высшего образования как «контрактные факультеты», дают студентам финансовую поддержку и, в ряде случаев, понятный путь к трудоустройству еще до выпуска.
Как отмечает CNBC, спрос на такие направления растет. По данным сеульской Jongro Academy, число поступающих на контрактные факультеты, связанные с крупными компаниями, за год увеличилось более чем на 38%. Речь идет не только о программах, связанных с Samsung Electronics и SK Hynix, но и о курсах при участии Hyundai Motor и LG Uplus.
Заявок на контрактные программы Samsung Electronics в цикле набора на 2026 учебный год стало больше на 6.5%, а на программы, связанные со SK Hynix, — на 12.7%. В целом на каждое место в контрактных курсах Samsung Electronics приходилось 13.44 претендента, а в программах SK Hynix — 9.14 человека на место.
Студентка второго курса Jung Chae-rin, обучающаяся на факультете System Semiconductor Engineering в Sogang University, созданном совместно со SK Hynix, рассказала CNBC, что программа предусматривает гарантированное трудоустройство в SK Hynix после выпуска. По ее словам, все зачисленные студенты автоматически получают стипендию SK Hynix, а при выполнении академических требований — и гарантию работы.
Jung Chae-rin сообщила, что получает учебную стимулирующую выплату около 300,000 в месяц, а ее обучение полностью оплачивается за счет стипендии. Кроме того, доступны дополнительные стипендии за высокую успеваемость и награды по проектам. При этом для сохранения стипендии необходимо поддерживать GPA не ниже 2.3, а для трудоустройства в SK Hynix — 2.7. Если студент покидает программу, полученную поддержку нужно вернуть. Компания также указала, что выпускники обязаны отработать в SK Hynix срок, равный периоду полученной финансовой поддержки.
У Samsung Electronics модель несколько иная. Студентка третьего курса Kim Tae-rin из Department of Intelligent Software в Sungkyunkwan University, где действует пятилетняя интегрированная программа бакалавриата и магистратуры, созданная вместе с Samsung Electronics, рассказала CNBC, что обучение оплачивается в течение первых трех лет при соблюдении ряда условий, включая минимальный уровень оценок. Со второй половины третьего курса студенты могут пройти отдельный процесс найма Samsung. По ее словам, это «минимальная процедура», но пройти ее необходимо для подтверждения трудоустройства. Только успешно прошедшие этот этап продолжают получать полную оплату обучения в оставшейся части пятилетней программы.
Программа SKKU была запущена только в 2024 году, и первый набор студентов еще не выпустился. Университет не уточнил, что происходит со студентами, которые не проходят процесс трудоустройства в Samsung. Sogang University также не ответил на запрос CNBC о комментарии.
По словам студентов, ценность этих программ не ограничивается финансовой поддержкой. Samsung предоставляет студентам SKKU «различные возможности для практического опыта», включая участие в стажировках Samsung Electronics, посещение зарубежных исследовательских центров и участие в международных научных конференциях. Kim Tae-rin рассказала, что студенты уже посещали зарубежный филиал Samsung и площадку компании в Suwon, а встречи с представителями компании проходят регулярно.
Jung Chae-rin сообщила, что в прошлом году побывала в штаб-квартире SK Hynix и посетила проходивший там форум. По ее словам, одним из самых запоминающихся курсов на первом году обучения стал предмет, на который каждую неделю приходили сотрудники, руководители или преподаватели SK Hynix University и рассказывали о технологических и бизнес-направлениях, за которые отвечают. Она также получила возможность предлагать решения реальных отраслевых задач непосредственно руководителям SK Hynix и сразу получать от них обратную связь.
Компании участвуют и в формировании содержания обучения. Samsung Electronics сообщила CNBC, что дает университетам рекомендации по профильным курсам и учебным планам, но не раскрыла масштаб участия сотрудников. SK Hynix, в свою очередь, заявила, что частично участвует в разработке и пересмотре учебных программ. Компания добавила, что формальных стажировок или полевого практического опыта сейчас нет, но их внедрение рассматривается на будущее.
Все это показывает, что для южнокорейских чиповых гигантов набор кадров начинается уже не после окончания университета. На фоне бума ИИ борьба за лучших студентов переносится непосредственно в эти «контрактные» факультеты.
