Министерство юстиции представило на общественное обсуждение законодательный пакет, который предполагает обязательную медиацию в трудовых спорах. В соответствии с действующими нормами трудовые споры решаются в судебном порядке, а обращение к медиатору оставляется на усмотрение сторон. Предполагается сделать медиацию обязательным условием перед обращением в суд.
В обоснованиях предлагаемых изменений в Закон о медиации, а также в Трудовом и Гражданском кодексах указывается, что внедрение обязательной медиации станет для работника самым быстрым способом защиты своих прав, без длительных и затратных судебных процессов. Кроме того, суды будут разгружены, так как значительная часть споров будет решаться в внесудебном порядке.
В частности, в индивидуальных трудовых спорах, связанных с изменением, расторжением трудового договора или привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а также в коллективных трудовых спорах, до обращения в суд медиация станет обязательной.
Требование об обязательной медиации не будет распространяться на споры, связанные с переходом на государственную или альтернативную службу, ее осуществлением, освобождением от службы, привлечением к дисциплинарной ответственности в ходе службы.
«Для работника медиация является самым быстрым способом достижения правосудия, который позволяет избежать многолетней неопределенности. Внесудебные процедуры отличаются своей быстротой и доступностью, что позволяет работнику защищать свои права, не вовлекаясь в сложные и затратные судебные процессы», - отмечается в обосновании.
В результате дополнений в Гражданский кодекс ожидается обеспечение правовой определенности и гарантия беспрепятственного осуществления права на судебную защиту в случаях, когда законом установлен предварительный обязательный требование медиации.
В частности, если начат процесс медиации, то течение срока исковой давности приостанавливается с момента начала медиации до ее завершения. Это дает стороне, недовольной медиацией, возможность обратиться за судебной защитой.
Также изучен международный опыт в этой области. Например, в Испании, Великобритании и Италии внедрены эффективные механизмы обязательного предварительного примирения с целью снижения нагрузки на суды и повышения эффективности трудового правосудия.
