Более половины американцев, независимо от демографической группы, беспокоятся о том, что ИИ может лишить кого-то из их домохозяйства работы, и среди работников этот процент составляет 53%.
На рабочем месте уровень тревоги по поводу ИИ остается высоким, и компании, которые внедряют технологии без четкой коммуникации, рискуют отчуждать своих сотрудников.
Компания Ironclad рассматривает ИИ не как средство сокращения затрат, а как ускорение бизнеса. Технический директор компании Sunita Verma подчеркивает, что важно внушать доверие сотрудникам, открыто обсуждая обещания и риски инструментов ИИ.
Компания Torani, которая на протяжении 103 лет не проводила сокращений, утверждает, что технологические изменения должны внедряться продуманно и постепенно.
Компании должны разработать стратегию коммуникации, основанную на доверии, чтобы сотрудники верили, что изменения улучшат их работу.
